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国标内刊节选——如果我是公司的主人
2013-03-04 董菲
在这“计划赶不上变化”的时代，年底与其规划未来，不如回顾过去，趁着冰雪未化，将这一年的工作整理一下，也算是年终对自己的鞭策和提醒吧。
钢铁大王卡耐基认为：“无论在什么地方工作，都不应把自己只看成是公司的一名员工——而应该把自己当成公司的主人。”大家都知道，主人的思想和自觉性一定高于客者，而企业获得成功的秘决就是企业中的每一位员工都对企业有相当的归属感和责任意识。
当我们每做一个决定之前都先想一想，如果我是公司的主人我会怎么做？把公司的一切事情当成自己的事情来办。当办公室及员工宿舍凌乱不堪的时候，先想想如果这是我家，我还会置之不理吗?当出差期间花费差旅费时，先想想如果是花自己的钱，是不是要省着花呢？是不是在节省的基础上减少不必要的支出呢？当你代表公司与甲方进行交流时，先想想这不仅代表公司的形象，也是展现自己个人的形象，言谈举止是不是要大方得体呢？当你每一次觉得自己已经完成一件工作的时候，先想一想，如果这一份文件，这一份方案，要贴上你的名字，挂在写字楼一楼大厅里示众，你是不是就会拿回去，重新再看最后一遍，再做一点最后的努力呢？如果你的任何一份方案，都有可能被随机选中，成为你一生的代表作，在身后为大家景仰，你是否就会更珍惜每一个机会呢？如果我们不对自己要求严格，追求完美，我们就不会进步。我们的企业既需要无论遇到怎样的惊涛骇浪，都会和企业同舟共济的员工，也需要能够体谅上司、为上司设身处地考虑的员工，更需要随时随地视企业为家、将每一张a4纸用完两面才扔掉的员工。虽然我没有做到最好，但起码我早已朝此方向做起。
前几天看了一部励志电视剧，剧情某段如下：
面试问题1：请问你期望得到的工资是多少？
应聘者甲：我期望的工资是8000元，因为我相信我的能力和价值绝对物超所值。
应聘者乙：我觉得要凭真本事，才能得到相对应的工资，而不是自己说了算，贵公司的应征广告上已经标明了底薪，所以试用期过后，就知道自己有多少本事了，所以不用问我想得到多少工资，而是你看我值多少。
面试问题2：你对加班有什么看法？
应聘者甲：我会提高工作的效率，减少不必要的加班。
应聘者乙：如果是工作需要，我会义不容辞的加班，不过如果是我需要加班的话，说明我个人能力不够，我需要反省。
应聘者乙当场被公司录用，无论你以前有过多少辉煌的业绩，或者曾几何时担任过某高层领导，只要你此时此刻能承担起你的工作并把它做到最好就是好员工，起点无意义，路遥知马力。
都说一个中小企业的存活寿命是5-7年，然而国标自成立到现在整整15年。在这15年里，无论成功还是失败我们都是一路坚持走过来，国标之所以有今天的成就，是国标每一位员工尽心尽力，坚持不懈，勇于创新的结果，当然付出最多的肯定是我们的大家长丁总。无论是从晚辈还是下级来说，我们都应让我们的长辈或上级放心的让我们去做，不让家长操心。无论是公司还是个人都要做到最好，正如百度李彦宏说的那样，做最好的自己，每一次都要做最好的自己，不论我们的工作职能是什么，不尽力的话，就不知道自己可以做什么；每次不尽力的话，就永远不知道哪一次是真正的机会。机会，不但是给“有准备的人”，而且是给“时刻准备着的人”。
我相信如果每位员工都把公司作为自己的家，每次做决定都把自己当成公司的主人，那么，当你成家立业时是国标如日中天时，因为有我们的兢兢业业才有国标的辉煌灿烂。现在我们以国标为傲，将来国标以我们为傲。所以，从此刻起，让我们共同努力，为自己也为公司创造更美好的未来！
钢铁大王卡耐基认为：“无论在什么地方工作，都不应把自己只看成是公司的一名员工——而应该把自己当成公司的主人。”大家都知道，主人的思想和自觉性一定高于客者，而企业获得成功的秘决就是企业中的每一位员工都对企业有相当的归属感和责任意识。
当我们每做一个决定之前都先想一想，如果我是公司的主人我会怎么做？把公司的一切事情当成自己的事情来办。当办公室及员工宿舍凌乱不堪的时候，先想想如果这是我家，我还会置之不理吗?当出差期间花费差旅费时，先想想如果是花自己的钱，是不是要省着花呢？是不是在节省的基础上减少不必要的支出呢？当你代表公司与甲方进行交流时，先想想这不仅代表公司的形象，也是展现自己个人的形象，言谈举止是不是要大方得体呢？当你每一次觉得自己已经完成一件工作的时候，先想一想，如果这一份文件，这一份方案，要贴上你的名字，挂在写字楼一楼大厅里示众，你是不是就会拿回去，重新再看最后一遍，再做一点最后的努力呢？如果你的任何一份方案，都有可能被随机选中，成为你一生的代表作，在身后为大家景仰，你是否就会更珍惜每一个机会呢？如果我们不对自己要求严格，追求完美，我们就不会进步。我们的企业既需要无论遇到怎样的惊涛骇浪，都会和企业同舟共济的员工，也需要能够体谅上司、为上司设身处地考虑的员工，更需要随时随地视企业为家、将每一张a4纸用完两面才扔掉的员工。虽然我没有做到最好，但起码我早已朝此方向做起。
前几天看了一部励志电视剧，剧情某段如下：
面试问题1：请问你期望得到的工资是多少？
应聘者甲：我期望的工资是8000元，因为我相信我的能力和价值绝对物超所值。
应聘者乙：我觉得要凭真本事，才能得到相对应的工资，而不是自己说了算，贵公司的应征广告上已经标明了底薪，所以试用期过后，就知道自己有多少本事了，所以不用问我想得到多少工资，而是你看我值多少。
面试问题2：你对加班有什么看法？
应聘者甲：我会提高工作的效率，减少不必要的加班。
应聘者乙：如果是工作需要，我会义不容辞的加班，不过如果是我需要加班的话，说明我个人能力不够，我需要反省。
应聘者乙当场被公司录用，无论你以前有过多少辉煌的业绩，或者曾几何时担任过某高层领导，只要你此时此刻能承担起你的工作并把它做到最好就是好员工，起点无意义，路遥知马力。
都说一个中小企业的存活寿命是5-7年，然而国标自成立到现在整整15年。在这15年里，无论成功还是失败我们都是一路坚持走过来，国标之所以有今天的成就，是国标每一位员工尽心尽力，坚持不懈，勇于创新的结果，当然付出最多的肯定是我们的大家长丁总。无论是从晚辈还是下级来说，我们都应让我们的长辈或上级放心的让我们去做，不让家长操心。无论是公司还是个人都要做到最好，正如百度李彦宏说的那样，做最好的自己，每一次都要做最好的自己，不论我们的工作职能是什么，不尽力的话，就不知道自己可以做什么；每次不尽力的话，就永远不知道哪一次是真正的机会。机会，不但是给“有准备的人”，而且是给“时刻准备着的人”。
我相信如果每位员工都把公司作为自己的家，每次做决定都把自己当成公司的主人，那么，当你成家立业时是国标如日中天时，因为有我们的兢兢业业才有国标的辉煌灿烂。现在我们以国标为傲，将来国标以我们为傲。所以，从此刻起，让我们共同努力，为自己也为公司创造更美好的未来！
